Befristungsrecht kompakt! Befristete Arbeitsverhältnisse rechtssicher gestalten

Das Befristungsrecht gehört zu den konfliktreichsten Themen im öffentlichen Arbeits- und Tarifrecht. Eine Fülle von komplexer Rechtsprechung macht die Anwendung nicht einfacher. Befristete Arbeitsverträge spielen in der betrieblichen Praxis immer öfter eine große Rolle. Der Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen und deren Verlängerung bleiben riskant. Die Rechtslage ist vor allem im Bereich der Zulässigkeit und Wirksamkeit von Befristungsabreden teilweise unübersichtlich und schwer nachvollziehbar. Fehler führen zu einem ungewollten unbefristeten Arbeitsverhältnis. Dieses Seminar behandelt die wichtigsten Fragen aus der Praxis und verschafft einen klaren Überblick über die Bestimmungen des TzBfG und des TVöD sowie der aktuellen Rechtsprechung.

1. Überblick über die rechtssichere Vertragsgestaltung bei Teilzeit- und Befristungsverträgen
2. Unterschied zwischen Zeit-, Zweck- und Doppelbefristungen
3. Erläuterung von Regelungen des TzBfG zur Befristung mit und ohne Sachgrund
4. Gesetzliche, tarifliche und sonstige Sachgründe
5. Konkrete Handlungsempfehlungen für die Befristung von Arbeitsverträgen im Zusammenhang mit Renten