Diversitäts-Training: Warum Diversität wichtig ist

Mit heterogenen Erfahrungen im Kontext der Diversität stehen Sie vor der großen Aufgabe, Bürgerinnen und Bürger unterschiedlicher Geschlechter, verschiedener Altersgruppen, mit körperlichen Beeinträchtigungen, unterschiedlichen sexuellen Orientierungen, sozialen und kulturellen Hintergründen, ethnischen Zugehörigkeiten und Religionen zu beraten.
Hier kann es zu zahlreichen Herausforderungen kommen.

Daher ist es unerlässlich, gezielt für die Heterogenität sensibilisiert zu werden, um kurzfristig und komprimiert durch das Bewusstsein für Diversität und praktische Übungen zum Perspektivwechsel in Ihrer beruflichen Persönlichkeit gestärkt zu werden.

1. Die Vielfalt des ersten Eindrucks
2. Austausch zu eigenen Erfahrungen und Herausforderungen mit der Diversität
3. Diversität und Vertrauen
4. Entstehung von Stereotypen, ihre Gründe und Gefahren sowie ihre Auflösung
5. Perspektivwechsel-Übungen und Transfer der Trainingserkenntnisse auf die Berufspraxis