Fehlzeiten im Brennpunkt: Krankenstände und Fehltage minimieren

Fachkräfte- und Nachwuchsmangel bei gleichzeitig steigenden Fehlzeiten – mit diesen Herausforderungen haben sich Beschäftigte in Personalbereichen und Führungskräfte seit einiger Zeit intensiv zu beschäftigen.

Veränderte Arbeitsbedingungen durch mobile/hybride Arbeit, ständige Erreichbarkeit, Defizite bei Führung und Kommunikation, etc. führen zu einem weiteren Anstieg der Erkrankungen. Neben dem Problem der häufigen Kurzerkrankungen hat sich HR ebenso um einen verantwortungsvollen Umgang mit langzeiterkrankten Beschäftigten zu bemühen.

Letztendlich bedeuten Ausfalltage für jede Behörde, komplett unabhängig von Branche und Größe, Störungen in den Arbeitsabläufen und immense Kosten! Damit Prozesse und Ergebnisse nicht gefährdet werden, gilt es frühzeitig und konsequent zu handeln.

1. Was genau sind Fehlzeiten und wie entstehen sie?
2. Krankheit und Arbeitsunfähigkeit, was ist der Unterschied?
3. Zu den Problemfeldern im Betrieb
4. Geeignete und individuelle Maßnahmen finden
5. Rechtliches
6. Was, wenn alle Stricke reißen?
7. Best Practice: wie erfolgreich sind andere Betriebe?
8. Technik, Tipps und Digitales