Führungskraft und Coach – Moderne Führung lernen

Die Teilnehmenden setzen sich damit auseinander, welche sozialen, emotionalen und kommunikativen Kompetenzen Führung in der modernen Arbeitswelt neben der fachlichen Weisungsbefugnis braucht, um Leistung und Zufriedenheit ihrer Beschäftigten zu fördern. Ein notwendiger Veränderungsprozess, der unerwartet Freude bereiten könnte.

1. Psychologische Mechanismen sozialer Beziehungen und Gruppen
2. Strukturierte, ganzheitliche Betrachtung moderner Beschäftigten- und Team-Führung
3. Inhaltliche und methodische Herangehensweise von Beschäftigten-Gesprächen
4. Kommunikative Werkzeuge
5. Team-Tools