Krankheit im Arbeitsverhältnis – Prävention, betriebliches Eingliederungsmanagement und Wiedereingliederung

1. Vereinbarung von Arbeitsaufgaben und gesundheitsbedingtem Leistungsvermögen - Was können Arbeitgeber und die jeweiligen Interessenvertretungen dazu beitragen?
2. Welche Systeme greifen, wie laufen die Verfahren? Arbeits- und Gesundheitsschutz; Einbindung von Betriebs- und Personalrat
3. Welche Möglichkeiten der Prävention gibt es?
4. Wie wird ein bEM (betriebliches Eingliederungsmanagement) ordnungsgemäß eingeleitet, wie korrekt durchgeführt?
5. Welche Auswirkungen hat ein fehlerhaftes bEM?
6. Wie findet sich ein leidensgerechter Arbeitsplatz, der dem Leistungsvermögen des Beschäftigten gerecht wird?
7. Wie funktioniert eine (stufenweise) Wiedereingliederung und was bedeutet das Hamburger Modell?
8. Was tun bei festgestellter Leistungsminderung?
9. Umgang mit Langzeiterkrankten
10. Unter welchen Voraussetzungen kann ein Beschäftigungsverhältnis aus gesundheitlichen Gründen aufgelöst werden? Was gilt insoweit bei tariflicher Unkündbarkeit?
11. Umgang mit besonderen Fällen, z. B. Suchterkrankungen
12. Vertretung erkrankter Mitarbeiter
13. Urlaubsanspruch und Krankheit