Personalauswahlverfahren treffsicher gestalten und durchführen

Eine der bedeutsamsten Aufgaben des Personalmanagements und der Führungskräfte ist es, die richtigen Mitarbeitenden auszuwählen. Angesichts der rechtlichen Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors ist dies eine anspruchsvolle Aufgabe. Während des Seminars lernen Sie verschiedene moderne Methoden kennen, wie die Eignung von Bewerbenden rechtssicher definiert und geprüft werden kann.

1. Grundfragen der Eignungsdiagnostik
2. Anforderungsprofile als Grundlage einer fairen und rechtssicheren Personalauswahl
3. Die richtigen Fragen stellen: Gestaltung und Durchführung strukturierter Interviews
4. Psychologische Tests und Fragebogen: wie sie funktionieren, was sie tatsächlich aussagen und wie sie in Auswahlverfahren eingesetzt werden können
5. Situative Verfahren: Gestaltung und Durchführung von Präsentationen, Gesprächssimulationen, Gruppendiskussionen u. ä. m.
6. Rechtliche Rahmenbedingungen: u. a. AGG, DIN 33430
7. Entscheidungen treffen in Berufungskommissionen