Rechtssicheres Stellenbesetzungsverfahren zur Abwehr von Konkurrentenklagen

Das Besondere an diesem Seminar ist, dass auch aufgezeigt wird, wie die Konkurrenz zwischen Arbeitnehmern und Beamten im Rahmen eines Auswahlverfahrens aufgelöst werden kann. Ziel des Seminars ist es, Ihnen nützliche und praxisrelevante Hinweise zu geben, wie Sie rechtssicher Stellen in Auswahlverfahren aller Art besetzen können. Insoweit erhalten Sie Schritt für Schritt einen Ablaufplan für ein rechtssicheres Auswahlverfahren an die Hand. Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst weisen eine Vielzahl von rechtlichen Tücken auf. Es ist daher für diejenigen, die in der öffentlichen Verwaltung mit Personalauswahlverfahren betraut sind, unumgänglich, die einschlägige Rechtsprechung und aktuelle rechtliche Tendenzen zu kennen und die sich hieraus ergebenen Auswirkungen in der täglichen Arbeit umzusetzen. Sie erhalten einen Überblick von der Einleitung eines Auswahl- bzw. Stellenbesetzungsverfahrens bis zur drohenden Konkurrentenklage unterlegener Bewerber*innen. Gefahren und Folgen von Verfahrensfehlern werden ebenfalls dargestellt. Grundsätze der Bestenauslese im Lichte des Bewerbungsverfahrensanspruches.

1. Stellenbewertung
2. Gestaltung des Bewerberkreises
3. Anforderungsprofil
4. Stellenausschreibung
5. Beurteilungsverfahren (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte,
Schwerbehindertenvertretung)
6. Auswertung von dienstlichen Beurteilungen
7. Strukturierte Auswahlgespräche
8. Konkurrentenmitteilung und Dokumentation der wesentlichen Auswahlerwägungen
9. Abbruch des Auswahlverfahrens
10. Konkurrentenklage
11. Schadensersatzansprüche
12. Benachteiligungen im Auswahlverfahren (AAG)